‼️ #итоги октябрь 2026 ‼️

Портфель вырос до 683 059,53р (+12,03%) Пополнения 34 427,69р

1. иис за месяц

Общая стоимость 356 068,60р (+7,10%) Купоны за месяц - 5 330,69р

Получены купоны на облигации :

💰$RU000A10EEZ9 - 86,31р 💰$RU000A10ENP1 - 64,38р 💰$RU000A10DQ68 - 85,08р 💰$RU000A1077X0 - 34,65р 💰$RU000A10C8F3 - 106,02р

💰$RU000A107209 - 106,02р 💰$RU000A10CC32 - 46,52р 💰$RU000A10EST2 - 82,20р 💰$SU26245RMFS9 - 598,40р 💰$RU000A1087F6 - 199,45р

💰$RU000A10E9Z7 - 82,20р 💰$RU000A10DTF1 - 73,95р 💰$RU000A10DTG9 - 51,55р 💰$RU000A10EAC6 - 65,55р

💰$RU000A10FG84 - 71,09р 💰$RU000A10FW92 - 66,80р 💰$RU000A10AC75 - 80,15р 💰$SIBN6P2 - 76,97р 💰$SU26254RMFS1 - 2 592,80р

💰$RU000A10E283 - 100,70р 💰$RU000A10EYJ1 - 67,80р 💰$RU000A10EXM4 - 69,85р 💰$RU000A10CWF7 - 64,75р 💰$RU000A10DBV6 - 82,20р 💰$RU000A10AAQ4 - 31,76р 💰$RU000A10DCK7 - 80,15р 💰$RU000A10FZ24 - 71,90р 💰$RU000A10CMQ5 - 69,85р 💰$RU000A10C3F4 - 58,90р 💰$RU000A10EEZ9 - 61,65р

✔️ ежемесячные купоны 1000р ✔️ ежемесячные купоны 2000р ⏳ ежемесячные купоны 4000р

1. Брокерский счёт за месяц

Общая стоимость 326 990,93р (+17,99%) Дивиденды за месяц - 2 447,32р

Получены дивиденды

💰 $HEAD - 1000,00р 💰 $AQUA - 80,00р 💰 $T - 258,50р 💰 $GMKN - 111,00р 💰 $NVTK - 461,50р 💰 $TATN - 460,32р 💰 $MDMG - 76,00р

рейтинг по стоимости:

✅ $POSI +15,96% ✅ $LKOH +15,03% ✅ $TATN +13,34%

антирейтинг по стоимости:

🚫$ASTR -20,65% 🚫$PLZL -37,68% 🚫$SMLT -51,27%

ИИС обгоняет брокерский примерно на 10% (~30 000 рублей) $HEAD $TATN $NVTK $GMKN $T

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов. Частный инвестор Евгений спросил, будет ли компания усиливать присутствие в СНГ, смотрит ли на Азию, Ближний Восток и Африку и какие видит драйверы роста.

Тельман Шаганц, руководитель по работе с инвесторами:

В СНГ мы первые по трафику в Беларуси, Казахстане и Узбекистане. Бизнес там не только быстро растёт, но и остаётся высокорентабельным. В дальнем зарубежье свои сильные локальные лидеры, поэтому в ближайшие годы эти рынки не в приоритете.

Основной рынок компании по-прежнему Россия. Её драйверы роста — расширение аудитории hh․ru, экосистема HR-сервисов вокруг джоб-борда и ИИ-инструменты, о них мы подробно рассказывали в другом посте. Во втором квартале выручка от крупных клиентов выросла на 6%, от дополнительных услуг — на 19%. Малый и средний бизнес вернётся к найму по мере снижения ставки, и это даст компании дополнительный рост. А структурный дефицит кадров усложняет наём, поэтому спрос на инструменты подбора сохранится.

Как и Евгений, вы можете задать вопрос о бизнесе и стратегии Хэдхантера в личные сообщения каналу. Самые интересные разберём в следующих постах. $HEAD 

McKinsey Global Institute прогнозирует масштабную перестройку рынка труда к 2035 году. Около 11 млн работников может может понадобиться сменить профессию, а у более чем 70% заметно изменится набор рабочих задач: часть задач возьмёт на себя ИИ, другие изменятся или появятся впервые. На этом фоне меняются подходы к поиску специалистов, оценке навыков и планированию персонала, а вместе с ними и задачи HRTech-платформ.

Какие факторы будут влиять на развитие HRTech-платформ:

1️⃣ Структура рабочих мест меняется не только из-за ИИ. Автоматизация снижает спрос на часть специалистов, но рост уровня жизни и старение населения увеличивают спрос на другие профессии. McKinsey прогнозирует, что к 2035 году автоматизация сократит спрос на эквивалент 36 млн рабочих мест, а экономика создаст 41 млн новых. В итоге рабочих мест станет на 5 млн больше.

2️⃣ Навыки становятся универсальной единицей на рынке труда. Один и тот же набор навыков востребован в разных профессиях, даже если опыт работы или образование не совпадают с должностью напрямую. Это позволяет компаниям искать кандидатов за пределами привычного пула и перемещать действующих сотрудников между ролями.

3️⃣ Растёт спрос на навыки, которые помогают адаптироваться. С 2022 года спрос на владение ИИ-инструментами вырос в 11 раз, на адаптивность — в пять раз, на любопытство и готовность учиться — в три раза.

4️⃣ Переходов между профессиями станет почти в 4 раза больше. Чтобы рынок перестроился, ежегодно менять сферу работы должны будут около 770 тыс. человек, это в 3,6 раза больше исторического среднего. Компаниям и HRTech-платформам предстоит сопоставлять навыки сотрудников с новыми вакансиями, развивать недостающие компетенции и переосмыслять роли внутри команд.

$HEAD 

Сегодня ночью проснулся от жужжания БПЛА над домом и громких хлопков. Хотя вражеские атаки по дата-центрам и другой инфраструктуре (в т.ч. и у нас в Питере) продолжаются, к концу недели рынок уверенно вернулся в зелёную зону. Его поддержали высокие цены на нефть и ослабление некоторых американских санкций.

🇺🇸РФ и США обсуждают совместные проекты в сфере датацентров, СПГ и проектов в Арктике, заявил Кирилл Дмитриев. Также появились новости, что Азербайджан снова хочет закупать газ у Газпрома. На этом фоне инвесторы оптимистично вынесли индекс выше 2400 п. $GAZP

🛒Ну а я вернулся из Татарстана и продолжаю закупаться по своей отточенной годами тактике: акциями, облигациями и валютными инструментами. Уверенно держу темп своего уже более чем 5-летнего Инвест-марафона!🏃🏼

📌 Итак, че купил на этой неделе?

АКЦИИ и ФОНДЫ АКЦИЙ:

🕵🏼‍♂️$HEAD Хэдхантер - 2 акции

Охотники за головами достойно отчитались за 1п2026. Хотя выручка стагнирует (-0,7% г/г), прибыль выросла на 6% до 8,08 млрд ₽ за счёт жёсткого контроля издержек и роста среднего чека. Компания сохраняет высокую рентабельность скорр. EBITDA выше 50% и нулевой долг.

Продолжается объявленная 12-месячная программа байбэка (обратного выкупа акций) объемом до 15 млрд ₽.

Многие аналитики обоснованно считают, что компания в 2026-м может показать одну из самых высоких див. доходностей на Мосбирже (13-16%). Базовый сценарий - 15,5%.

⛽️$SNGSP Сургунефтегаз-ап - 15 лотов

По итогам 1п2026 «Сургут» вернулся к прибыли: по оценкам, чистая прибыль составила около 324 млрд ₽ против убытка в 453 млрд годом ранее, что связано прежде всего с отсутствием отрицательной переоценки валютной «кубышки». Цифры оценочные.

Ключевой драйвер для префов — не операционный бизнес, а курс рубля. Прогнозы расходятся: Финам ждёт дивы около 7 ₽ на преф (доходность 17–19% при баксе 83–85₽), Альфа-Банк допускает даже 8,3–10,9 ₽ (20–26%), а БКС менее оптимистичен и указывает на риск укрепления рубля.

👇Также взял рынок широким фронтом:

🔹EQMX (Фонд на индекс от ВИМ/ВТБ) - 20 паев

🔹TMOS@ (Фонд на индекс от Т-Банка) - 600 паев

👉Итого на акции и фонды акций потратил ~18К ₽.

ОБЛИГАЦИИ и ФОНДЫ ОБЛИГ:

📈На долговом рынке с каждым днем всё веселее. Как я и говорил ещё 2 года назад, высокие ставки очень больно "жахнут" по всем компаниям (а особенно закредитованным).

На неделе покупал ОФЗ-ПК, рискованную ВДО-шку и валютные бонды:

🇷🇺$SU29031RMFS0 ОФЗ 29031, 20 шт.

В портфеле 70 бумаг. Новейшая ОФЗ-ПК, впервые вышла на аукцион Минфина 2 сентября. Погашение - в июле 2042. Купон привязан к срочной 3-хмесячной версии RUONIA, а при определении НКД учитывается ежедневная капитализация. Торгуется ниже 93%.

🛴$WHOOSH001P04 ВУШ 1Р4 - 12 шт.

Решил рискнуть и докупил самокатный выпуск с доходностью выше 40% годовых. 22 бумаги у меня были уже больше года с первички, потом покупал ещё 16, а теперь их стало ровно 50. Купон 20,25% годовых, с учетом просадки тела заметно выше. Погашение (если не дефолтнет) в мае 2028.

🇬$RU000A10F728 Газпром 3Р22 в CNY - 2 шт.

Продолжаю докупать этот выпуск. Теперь в портфеле 11 шт. Юаневая облига от газового гиганта сейчас даёт доходность выше 9%, погашается в апреле 2030.

✈️$RU000A10EAM5 ГТЛК 1Р22 в USD - 1 шт.

Беру квази-валютку от ГТЛК с купоном 9,5%, у меня стало 8 бумаг. Погашение в августе 2029 (ЛДВ уже не светит), но зато у нее одна из лучших доходностей среди относительно надежных псевдо-долларовых бумаг. Когда ГТЛК перешел под контроль ВЭБа, мне стало чуть спокойнее.

Ввалил ещё немного деньжат в бондо-фонд от УК Первая:

🔸$SBRB (Фонд корп. облигаций от Сбера) - 110 паев

👉Итого на облиги и фонды облиг потратил ~54К ₽

💰Всего вложил в активы на этой неделе: ~72К ₽.

🦥Как видите, на отскочившем рынке и пока ещё относительно крепком рубле фокус моего внимания сместился на облигации и валютные инструменты, хотя и про акции я не забываю.

🤑Следующая закупка планируется 23.10.2026.

🔔Подписывайтесь, у меня много интересного!❤️

Главная причина — отчёт за III квартал. Компания опубликовала финансовые результаты, и часть инвесторов восприняла их сдержанно. Выручка показала слабый рост, а в некоторых сегментах даже наблюдалось замедление. Аналитики и инвесторы стали активнее обсуждать, насколько устойчива бизнес-модель компании в текущих условиях рынка труда. Когда результаты не оправдывают завышенных ожиданий, спрос на бумаги падает — отсюда и снижение цены.

$HEAD 

На Headconf 2026 Дмитрий Сергиенков провёл панельную дискуссию с гендиректорами одних из крупнейших компаний страны. Руководители обсудили, как технологии меняют бизнес и управление людьми. 

Собрали пять инсайтов дискуссии: 

В квалифицированных профессиях сохраняется дефицит кадров  CEO Северстали, Магнита и EMC оценили нехватку сотрудников в своей отрасли в 5 баллов из 10. При этом сильных инженеров и врачей по-прежнему не хватает, а по данным hh․ru половина наиболее дефицитных профессий — в продуктовой рознице. 

Команда становится резервом для роста бизнеса  Когда рентабельность под давлением, Северсталь ищет резервы в производительности команд. В EMC оплата врачей привязана к качеству работы, поэтому их текучесть всего 1%. Магнит меняет корпоративную культуру через HR-процессы: найм, продвижение и оценку сотрудников. 

ИИ меняет навыки внутри ролей, а не отменяет найм В промышленности сотрудники работают на стыке инженерии, данных и робототехники, а в ИТ используют ИИ-инструменты для работы с данными без помощи аналитиков. В ближайшие годы появится больше гибридных ролей, а многих профессий, которые будут ключевыми через три года, ещё не существует. 

ИИ уже помогает компаниям экономить ИИ повышает эффективность производства и бэк-офиса, а за человеком остаётся экспертная оценка и принятие решений в нестандартных ситуациях. Северсталь применяет ИИ уже десять лет и использует машинное обучение практически во всех ключевых процессах, а в Циане около 70% инженеров ежедневно используют ИИ-агентов для написания кода. 

Чем больше автоматизации, тем важнее управление людьми

На первый план выходит то, что нельзя автоматизировать: человекоцентричность, доверие, личное общение и встречи с сотрудниками. Например, в Северстали от руководителей ждут коучинговый подход, прозрачные требования и качественную обратную связь. Так управление людьми становится одним из источников высокой производительности и финансовых результатов бизнеса. $HEAD 

❗️🇷🇺hh ИИ уже заметно меняет российский рынок труда, заявил гендиректор hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf

Пользователи с помощью ИИ накручивают отклики. Работодатели отвечают усилением автоматизации: каждый третий использует инструменты, формирующие жесткие фильтры, из‑за чего соискатели получают быстрые отказы и увеличивают число попыток — замыкая цикл. Гонка «автоотклики» против «автофильтров» не приносит экономического эффекта, лишь наращивая шум и издержки.

На глобальном уровне за 2022–2025 годы отклики на одного рекрутера выросли на 400–500%, интервью — более чем вдвое, при отсутствии роста вакансий. Рекрутерам приходится делать больше, в том числе офлайн‑действий, сроки закрытия вакансий выросли на 35%, а качество найма не увеличилось.

По словам Сергиенкова, доверие в цифровой среде — один из крупнейших вызовов: становится трудно различать, где правда и кто по ту сторону диалога. Если проблему доверия не решить, автоматизация теряет смысл. Мошенники — отдельная категория, против которой действует антифрод‑система, но основная задача — укрепление верифицированной реальности в обычном рекрутинге.

Платформа hh движется к валидации: верификацию опыта через интеграцию с государственными порталами, оценку и проверку навыков (начиная с IT и с расширением в другие области), а также социальные рекомендации от коллег, повышающие доверие к кандидату. Одновременно запускается репутационная система работодателей, чтобы благонадежные компании были выделены среди остальных и формировали понятный эталон качества информации.

$HEAD 

Многие хотят, но почти никто не понимает, что это значит. А ведь это очень конкретная сумма, которую каждый может для себя определить и начать достигать на практике 📈

Важно различать три понятия 👇

1. Финансовая БЕЗОПАСНОСТЬ – сумма, которая покрывает ваши МИНИМАЛЬНЫЕ потребности. Например жильё, питание, лекарства, мобильная связь, интернет, налоги на имущество, возможно бензин и страховки (у каждого свой набор) 🪫

В случае потери дохода человек сможет жить без необходимости влезать в долги.

Так если у человека есть жильё и коммуналка ему обходится в 10 тыс рублей, питание без излишеств в 25 тыс, ну и по мелочи (связь, интернет, лекарства) ещё 3 тыс рублей, Тогда получается, что финансовая безопасность для человека это сумма в 38 тыс рублей пассивного дохода в месяц 👌

Чтобы достичь финансовой безопасности и получать 38 тыс в месяц (456 тыс в год), по нынешним временам, можно иметь портфель размером в 3 млн. 750 тыс рублей приносящий 14% пассивного дохода (я учёл налоги на дивы) 💰

1. Финансовая НЕЗАВИСИМОСТЬ – это сумма, которая позволяет вам поддерживать ваш привычный образ жизни, не меняя своё время, здоровье, энергию и нервы на зарплату от дяди. Обычно эта сумма примерно равна размеру ЗП человека 👍

При достижении финансовой независимости человек может просто прекратить работать без потери качества жизни 🤗

Так для человека, который привык жить на 100 тыс рублей в месяц (1 млн. 200 тыс в год), нужен портфель размером примерно в 9 млн. 850 тыс. рублей работающий под те же 14% годовых.

1. Финансовая СВОБОДА – это такая сумма, которая позволит человеку жить с ощущением полной свободы. Тут уж каждый сам решает, чего он хочет и считает, сколько для этого нужно в месяц.

Но помните, что человеческие потребности не ограничены, а потому стоит проявлять адекватность в своих хотелках, чтобы достижение цели было реалистичным 🤓

Согласитесь, что после того, как цели/суммы определены, достигать их становится куда понятнее и проще 😉

При этом цели тоже можно разбить на этапы. Сначала обеспечить себе покрытие пассивным доходом мобильной связи, потом оплату за квартиру, потом питание…

И так шаг за шагом, можно двигаться к своей финансовой безопасности, а потом и к независимости и далее к свободе. И чем раньше начнёте, тем быстрее достигнете. А текущие времена, когда все боятся и активы стоит дёшево, позволяют значительно ускорять достижение целей 😉

Лично я отдаю предпочтение акциям, а не облигам. Наши расходы будут расти из-за инфляции, а облигации не отыгрывают её на длинном горизонте. А потому собираю портфель из акций, которые должны впитывать как инфляцию, так и расти как бизнес 📈

Сейчас, когда рынок акций укатали на дно, потенциальные дивидендные доходности очень высокие.

Для примера:

$SBER – 15% $X5 – 15%+ $HEAD – 14%+ $MOEX – 14% $BTBR – 16%+

Плюс можно добавить активно растущие истории пусть с небольшими дивидендами, но которые будут стабильно увеличиваться, такие как $T, $OZON и другие…

Помните, кто хочет достичь цели – ищет способы, а кто не хочет – ищет отговорки 🤓

Как вам идея стать финансово независимым и перестать ходить на работу? 😎

Просьба помочь продвинуть пост лайком 👍

Собрали крупнейшие раунды и сделки за сентябрь. Компании продолжают инвестировать в ИИ-автоматизацию, а через M&A расширяют продукты для найма, оценки навыков, управления сотрудниками и внутренней мобильности.

ИИ-автоматизация 

→ HiBob привлёк $166 млн. HCM-платформа управляет сотрудниками, зарплатами и льготами. Инвестиции направят на комплексное развитие ИИ-слоя, который объединит все данные компании для автономной работы ИИ-агентов. 

→ Jack & Jill привлёк $40 млн. Платформа разрабатывает двух ИИ-агентов: Jack помогает кандидату искать работу, а Jill автоматизирует рекрутинг. Когда агенты находят подходящую пару, они соединяют кандидата и компанию напрямую, без отклика на вакансию.

→ Ema привлекла $77 млн. Платформа автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ. Инвестиции направят на развитие ИИ-сотрудников, которые координируют ИИ-агентов и управляют многоэтапными бизнес-процессами. 

→ Metaview привлёк $60 млн. Сервис автоматизирует рекрутинг с помощью ИИ: ищет кандидатов, проводит первичный скрининг и назначает встречи. Инвестиции направят на развитие автономного помощника рекрутера и расширение команды. 

Системы поощрений и льгот

→ Thatch привлёк $108 млн. Платформа помогает работодателям контролировать расходы на медицинские льготы и даёт сотрудникам фиксированный бюджет для выбора индивидуального страхового плана. В результате инвестиций оценка компании достигла $1 млрд. 

Подбор и оценка кандидатов 

→ Factorial купил Empion. HCM-платформа купила сервис оценки навыков, мотивации и соответствия культуре компании с помощью ИИ. Сделка объединит разрозненные инструменты в рамках одной платформы и укрепит позиции Factorial в Европе. 

→ Harver купил Symphony Talent. Harver оценивает кандидатов и их рекомендации, а Symphony Talent продвигает бренд работодателя и взаимодействует с кандидатами. Вместе компании создадут комплексное решение для автоматизации всего цикла найма.

→ Unstop купил PerspectAI. Индийская HRTech-платформа купила сервис ИИ-оценки когнитивных и поведенческих сигналов. Сделка поможет Unstop лучше оценивать соответствие вакансии, навыки и потенциал кандидата.

Корпоративное обучение и развитие 

→ Pearson купил Workera. Платформа корпоративного обучения приобрела сервис для ИИ-оценки навыков. Сделка поможет Pearson синхронизировать обучение с контролем навыков, планированием персонала и внутренними перемещениями сотрудников. 

→ Phoenix Education купил Fuel50. Сервис помогает компаниям анализировать навыки сотрудников и находить возможности для их применения в компании. С его помощью платформа онлайн-образования Phoenix Education усилит свои образовательные программы. 

$HEAD 

А ты уже получил дивиденды от $HEAD ?