‼️ #итоги октябрь 2026 ‼️

Портфель вырос до 683 059,53р (+12,03%) Пополнения 34 427,69р

1. иис за месяц

Общая стоимость 356 068,60р (+7,10%) Купоны за месяц - 5 330,69р

Получены купоны на облигации :

💰$RU000A10EEZ9 - 86,31р 💰$RU000A10ENP1 - 64,38р 💰$RU000A10DQ68 - 85,08р 💰$RU000A1077X0 - 34,65р 💰$RU000A10C8F3 - 106,02р

💰$RU000A107209 - 106,02р 💰$RU000A10CC32 - 46,52р 💰$RU000A10EST2 - 82,20р 💰$SU26245RMFS9 - 598,40р 💰$RU000A1087F6 - 199,45р

💰$RU000A10E9Z7 - 82,20р 💰$RU000A10DTF1 - 73,95р 💰$RU000A10DTG9 - 51,55р 💰$RU000A10EAC6 - 65,55р

💰$RU000A10FG84 - 71,09р 💰$RU000A10FW92 - 66,80р 💰$RU000A10AC75 - 80,15р 💰$SIBN6P2 - 76,97р 💰$SU26254RMFS1 - 2 592,80р

💰$RU000A10E283 - 100,70р 💰$RU000A10EYJ1 - 67,80р 💰$RU000A10EXM4 - 69,85р 💰$RU000A10CWF7 - 64,75р 💰$RU000A10DBV6 - 82,20р 💰$RU000A10AAQ4 - 31,76р 💰$RU000A10DCK7 - 80,15р 💰$RU000A10FZ24 - 71,90р 💰$RU000A10CMQ5 - 69,85р 💰$RU000A10C3F4 - 58,90р 💰$RU000A10EEZ9 - 61,65р

✔️ ежемесячные купоны 1000р ✔️ ежемесячные купоны 2000р ⏳ ежемесячные купоны 4000р

1. Брокерский счёт за месяц

Общая стоимость 326 990,93р (+17,99%) Дивиденды за месяц - 2 447,32р

Получены дивиденды

💰 $HEAD - 1000,00р 💰 $AQUA - 80,00р 💰 $T - 258,50р 💰 $GMKN - 111,00р 💰 $NVTK - 461,50р 💰 $TATN - 460,32р 💰 $MDMG - 76,00р

рейтинг по стоимости:

✅ $POSI +15,96% ✅ $LKOH +15,03% ✅ $TATN +13,34%

антирейтинг по стоимости:

🚫$ASTR -20,65% 🚫$PLZL -37,68% 🚫$SMLT -51,27%

ИИС обгоняет брокерский примерно на 10% (~30 000 рублей) $HEAD $TATN $NVTK $GMKN $T

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов. Частный инвестор Евгений спросил, будет ли компания усиливать присутствие в СНГ, смотрит ли на Азию, Ближний Восток и Африку и какие видит драйверы роста.

Тельман Шаганц, руководитель по работе с инвесторами:

В СНГ мы первые по трафику в Беларуси, Казахстане и Узбекистане. Бизнес там не только быстро растёт, но и остаётся высокорентабельным. В дальнем зарубежье свои сильные локальные лидеры, поэтому в ближайшие годы эти рынки не в приоритете.

Основной рынок компании по-прежнему Россия. Её драйверы роста — расширение аудитории hh․ru, экосистема HR-сервисов вокруг джоб-борда и ИИ-инструменты, о них мы подробно рассказывали в другом посте. Во втором квартале выручка от крупных клиентов выросла на 6%, от дополнительных услуг — на 19%. Малый и средний бизнес вернётся к найму по мере снижения ставки, и это даст компании дополнительный рост. А структурный дефицит кадров усложняет наём, поэтому спрос на инструменты подбора сохранится.

Как и Евгений, вы можете задать вопрос о бизнесе и стратегии Хэдхантера в личные сообщения каналу. Самые интересные разберём в следующих постах. $HEAD 

McKinsey Global Institute прогнозирует масштабную перестройку рынка труда к 2035 году. Около 11 млн работников может может понадобиться сменить профессию, а у более чем 70% заметно изменится набор рабочих задач: часть задач возьмёт на себя ИИ, другие изменятся или появятся впервые. На этом фоне меняются подходы к поиску специалистов, оценке навыков и планированию персонала, а вместе с ними и задачи HRTech-платформ.

Какие факторы будут влиять на развитие HRTech-платформ:

1️⃣ Структура рабочих мест меняется не только из-за ИИ. Автоматизация снижает спрос на часть специалистов, но рост уровня жизни и старение населения увеличивают спрос на другие профессии. McKinsey прогнозирует, что к 2035 году автоматизация сократит спрос на эквивалент 36 млн рабочих мест, а экономика создаст 41 млн новых. В итоге рабочих мест станет на 5 млн больше.

2️⃣ Навыки становятся универсальной единицей на рынке труда. Один и тот же набор навыков востребован в разных профессиях, даже если опыт работы или образование не совпадают с должностью напрямую. Это позволяет компаниям искать кандидатов за пределами привычного пула и перемещать действующих сотрудников между ролями.

3️⃣ Растёт спрос на навыки, которые помогают адаптироваться. С 2022 года спрос на владение ИИ-инструментами вырос в 11 раз, на адаптивность — в пять раз, на любопытство и готовность учиться — в три раза.

4️⃣ Переходов между профессиями станет почти в 4 раза больше. Чтобы рынок перестроился, ежегодно менять сферу работы должны будут около 770 тыс. человек, это в 3,6 раза больше исторического среднего. Компаниям и HRTech-платформам предстоит сопоставлять навыки сотрудников с новыми вакансиями, развивать недостающие компетенции и переосмыслять роли внутри команд.

$HEAD